imaginos

@voivod ova najveca na slici sto si okacio mi je ok. posto?

jel ima neko preporuku za patike u kojima moze da se hoda satima, a da mogu i za sport.. i da nemaju vise od 2 boje na sebi.

bacite link ka nekom reprezentativnom sadrzaju sa tog sajta.

nisam probao taj drugi model, ali paperwhite je najbolja kupovina gadzeta koju sam uradio u poslednjih 10 god. zakon.

mislim da niko ne racuna ozbiljno na drzavnu penziju.

sveze i proverene informacije: nema prenosenja odmora na novi posao. stara firma isplacuje dane neiskoriscenog odmora.

engleskinjama ne pomaze ni ova manekenka sa fotke. nije fer, mogao je da nadje bolju...

nije mi se dopao. efekti nisu dorasli lovecraftovoj atmosferi, gluma mi nije dovoljno ubedljiva, stalno sam svestan da je glavni glumac ispred kamere koja snima. mozda je do rezije, mozda do glume, kamere - ne znam. recimo ovako: da nije lovecraftov materijal, i da u glavi nemam vec postavljenu atmosferu price, film bi mi bio bas los. ali opet kazem, ne mogu da se setim ni jednog pisca kog bi bilo teze ekranizovati.

koja je ta jedna scena? ekranizacija lovecraftovih prica deluje kao bas tezak posao, prakticno nemoguce bez ogromnog budzeta u jos veceg talenta - u suprotnom vrlo lako moze da se pretvori u fail parodiju.

jel valja ovo? ja i patike ko moja baba i skejtbord. jedino sto znam je da me sarene patike nerviraju. http://m.sportizmo.rs/adidas-patike-terrex-solo-men/a17416

bolje da su snimali iron man 4, 5 itd nego budjavog spajdermena.

to zavisi koliko su nekom uska interesovanja i koliko je kukavica, da ne kazem pickica. ljudi vole da dominiraju, da im status u drustvu u toku price bude sto visi. zbog toga ne vole kad se prica o temama o kojima ne znaju "sve" i gde ne mogu da dominiraju (to posebno vazi sa muskarce). kad se povede prica o necemu o cemu osoba X nema pojma, njen status ce da opadne na nivo ucenika, drugi ce da dominiraju pricom, i osoba X se bori protiv toga tako sto glumi da se "smorila" ili hoce da vrati pricu na svoj teren - cak i ako je zanima trenutna tema razgovora. prave face se prepoznaju po tome sto umeju da puste druge da se pokazu.

problem je sto se svaki zenski kriterijum a propo fizickog izgleda izgubi onog mometa kad sazna da je lik istovremeno bogat/uspesan i lako kontrolabilan.

http://www.youtube.com/watch?v=ELecu8Y0yUU

ne vredi, moracemo da angazujemo i pjera vudmana za reziju.

hefi, skoro svaka pada na tvoj sarm, njih 99.9%. a za onaj 0.1% moras da pokazes jos vecu cvrstinu. ponavljaj zamnom: "nemoj da mi besnis", "bolje bi ti bilo da zavezes", "ti me cekaj ovde, a ja idem da serem". "lutko (cmok)". samo uporno.

ne znam, nisi nam pricao o dogadjajima gde si bio recit, ali si pricao o dogadjajima gde bi u filmu trebalo da bude i rocco sifredi.

ja da imam neke velike pare, platio bi reziserima: wachowski, kameronu, ridli skotu, majkl beju i spilgergu da naprave film po tvojim pricama i dogadjajima (svako da rezira po jedan deo). bilo bi tu transformersa, terminatora, predatora i aliena, vojske, policije, pornicarki, svega. tebe da glumi dzejson statam.

nije lose ovo sa cokoladom, svidja mi se ali gulden draak. zakon, vrh vrhova, nema dalje. najbolje.

dersu, legendo, tu li si!

u jebenom mikro-maksiju nemaju, samo u vecim. ce da nadjemo. jel ovo stvarno sa cokoladom? jbt.. ne znam sta da mislim, istovremeno mi se baca pegla, a i nije da ne bih probao.

dajte neku preporuku za crno pivo, moze da bude i jace sa vise alkohola i da ima neki izrazen ukus. ne volim blaga svetla piva, kako sto ne volim ni da mi se tetke motaju dok radim.

mislim da je hefest budala, ali se zalazem da ga vratimo na yumetal i da uziva u slobodi izrazavanja.

@love hate love pa jel ima HR u alfa banci? ono code of conduct i te fore. u nekim firmama za to sledi opomena, pa ako se ponovi, zna se.... @kendall ne kazem da te je lagao, vec mislim da ljudi na taj nacin "opisuju" proces selekcije kao sto ga je havocka objasnila. polovina otpadne u toku od 2 sekunde jer ne ispuni ni osnovni kriterijum - pa se onda neko doseti da kaze kako se pola cv-jeva odmah baci.. ne znam, mozda gresim, ali mi nije logican taj postupak na trzistu rada gde nije lako naci nekog strucnog. naravno, za najnize pozicije tako nesto je i verovatno. kad sam radio intervjue sa ljudima koje smo zaposljavali problem je bio sto niko od nas seniora nema vremena da intervjuise potanko ljude, i hr proces je trebalo da odbaci sve osim nekoliko kandidata sa kojima ima smisla pricati. neke moje kolege vole da se izdrkavaju i da pokazuju kandidatima koliko su pametni tako sto ih pitaju neke tehnicke detalje koje nema sanse da znas osim ako bas to konkretno nisi radio (a verovatnoca je jako mala da jesi). meni je najvaznije da: 1) covek ume da prihvati da nesto ne zna i da je radoznao da nauci nesto novo (mrzim kad neko kaze "to nije moj posao, ne znam"), 2) da ume da postavi konkretno pitanje i da ne traci vreme drugih da mu resavaju problem i 3) da ume da objasni nekom trecem, bez da komplikuje. i ne volim aljkavost, to uvek stvara probleme. jedan savet: - kad vas intervjuise neko ko se izdrkava sa tehnickim detaljima i pokusava da vam pokaze koliko ne znate i koliko je on dominantan, velika je verovatnoca da ce vas na poslu tretirati kao posilnog kome baca sve ono sto ga mrzi da radi, i mrzece ga da vam objasni sta tacno treba da se uradi da bi posle mogao da svali krivicu i kaze "pa rekao sam to i to". znam da je malo apstraktno, ali ko je radio u IT sektoru razume o cemu pricam. nije to nista strasno, samo treba odmah staviti do znanja kad pocnu projekti i traziti dodatna objasnjenja (ne cekati rok). moj princip je da se borim da kolege i juniori (oni narocito) dobiju sto jasnije zahteve koje treba da urade i ne dam da projekat nastavi dalje dok svima ne bude kristalno jasno sta se radi. drugi princip je da moras da branis svoje ljude i tim po svaku cenu i nikad da ne svaljujes krivicu na clana tima (ti kao manager ili senior si odgovoran). ljudi u panici gledaju svoje dupe, pa upiru prstom u osobu sa kojom sutra treba da rade, stvori se nepoverenje i sve ode u kurac. najvaznija osobina sefa je licni integritet. e da, jos nesto: dobar sef ne trazi da se pisu izvestaji o radu i posalju do tad-i-tad, vec on/ona pita i interesuje se o progresu. to nije lose pitanje na intervjuu, kad vas pitaju "imate li pitanja za nas". recimo: "kako izgelda proces reportinga i kontrole progresa projekata".

ovo je urbana legenda koju sam cuo vec x puta kako se pola cv-jeva baca jer "nisu imali srece". za bilo koji posao iznad nivoa cistacice ili neceg sto svako moze da radi, to bi bio totalni idiotizam. cak i srednje ozbiljna firma cuva arhivu cv-jeva, jer je kod nas vrlo tesko naci dobrog strucnjaka. na svaki oglas se javi mnogo budala i diletanata, tako da potraga za kadrom ume da se otegne na vise od 6 meseci.